这是哪里
那是谁
站在镜子面前
到底我是镜中的人
还是镜中的人是我
抑或
里外都不是我

 

我一点点往下坠
伸出手
想在四周找寻
哪怕是一根已经枯掉的树枝
但是头上的亮光
依旧越来越远

 

多少次启程
却至今仍未曾上路

亲爱的员工：
　　
     我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！

     在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

     然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望--永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

     是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

     如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。

     一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。

     只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。

     在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情--没有做对我们大家都有益的事情--请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。

     这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。

     如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的（及其原因）。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。

     对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。

   你的真诚的经理

 

    原以为自己至少可以安安心心的再赶上至少3个月，没想到仅仅2个月，我就再次选择了离开。原因很简单，我只用了1个月便把我计划3个月的事情做得差不多了，第2个月的日子让我感觉在浪费自己的生命。

    离开意味着放弃，放弃了目前十分悠闲的一份工作，放弃了短暂的“领导”生涯，也放弃了一直追求的那道风景。

    重新选择的感觉也着实不错，换在两个月前，投十份简历才有一家回话，而现在就算一份不投也有不错的公司主动找上门来。

    我还有一周时间为自己的下一步作出选择，时间还算充裕。

    两个月前的革命计划最终因自己走漏风声，而被一盘清蒸X鱼所打败，这一次我不会再失败了。

    终于还是选择了这盘清蒸X鱼，虽然我一直以来对鱼就不怎么感冒。

 

    原本已经计划好彻底的告别跟技术有关的工作，没想到却在关键时刻选择了技术含量更纯的工作。单纯的就这个工作而言，其实对我完全造不成任何压力。

 

    已经很长时间没有外界事物能给我造成压力了，累，和压力没有任何关系！

 

    虽然我现在还没搞清楚我肩上的责任有多重，但是我至少明白了一点，我不能再只为我一个人的前途考虑了。我还得为我手下的六、七个人的利益，去和公司的利益进行权衡。

 

    这才是压力！I like it！

    人生真的是充满了戏剧性。

 

    当我找好了所有的理由，以便使自己全力以赴的去争取我所喜欢的红烧蹄膀时，突然之间一盘清蒸鲑鱼却出现在我的选择之中。

 

    毫无疑问，仅论价值的话，无疑清蒸鲑鱼要胜出许多；但是，我的口味却让我不得不对这种平淡无味的“佳肴”产生抗拒。

 

    清蒸鲑鱼，还是红烧蹄膀？还真是个问题！